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Mejoramiento del animación profesional: Al identificar y asaltar los factores de riesgo, se puede promover un animación gremial más saludable y satisfactorio para los empleados.

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Por su parte, la entidad encargada de la Cumplimiento y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del trabajador.

La evaluación y el correspondiente mensaje sobre las condiciones de Vigor deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.

El presente documento se describen los lineamientos para la identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos los colaboradores de DUMBOX INC de acuerdo con los requisitos establecidos en la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social.

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Esto, con el fin de evaluar las oportunidades para implementar cambios y de priorizar aquellos que tengan veterano probabilidad de mejorar la Vigor psicológica, la seguridad y el bienestar de sus colaboradores en el trabajo.

ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto batería de riesgo psicosocial que es de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.